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全球奇迹---省级公务员考试

作者:jcmp      发布时间:2021-04-15      浏览量:0
不管是公务员考试,还是高校招生男女有别并

不管是公务员考试,还是高校招生男女有别并非始于今年,而是悄悄地行之多时了,其中固然有部分专业确实是不方便女生选学的,比如军事、公安等,但更多的却是因为女生高考中表现“神勇”,分数高了男生一大截,如果严格执行“分数面前人人平等”,许多高校将可能成为“女子大学”,更多专业将“巾帼一统天下”。查看更多 热点话题。

2017年1月20日,国家统计局在公布2016年国民经济整体运行情况时,也公布了去年的人口增长情况。最新数据截止2016年年底,中国大陆总人口为138271万人 (包括31个省、自治区、直辖市和中国人民解放军现役军人,不包括港澳台及海外华侨),比上年末增加809万人。

从性别结构看,截至2016年年底,男性人口70815万人,女性人口67456万人,总人口性别比为104.98(以女性为100)。

将男性人口数减去女性人口数,会得到3359万的差值,如果假定每一对男女都会结为夫妻,那么这3359万人就会成为当之无愧的“单身”。而在网上,“3000万单身”时不时就会成为热门词。

公务员队伍男女比例

近些年女性公务员比例明显很高。多数部门表示他们这个单位女性占据到60%多,且现在招聘来的女性也比男性高;发改部门表示这几年新来的的确女性很多,虽然他们内心也期待一些要经常下去调研的岗位招聘男性。

所以,当时就有人大代表则建议,适度考虑男女差别,尽量减少客观题所占比例,一定程度上缓解新招录公务员性别比失衡问题。

那么,是何原因出现这种情况呢?识局君初步分析有如下一些原因,若有不对或者补充,敬请在识局后台留言。

1、现在大学里女性比例本身就越来越高,传导到就业里也就自然而然地出现这一现象。

2、现行公务员考试制度更有利于女性

目前的公务员笔试试题设计过于模式化,擅长考试是女性的特产,造成笔试成绩整体上女生强于男生;面试阶段语言表达能力和临场表现能力方面男性也普遍弱于女性。

3、男性就业机会更多些,女性相对较少,公务员则很多不限性别

很多用人单位包括国有企业、私有企业和社会组织等,在招人过程中大多存在性别选择,高校毕业男生就业渠道相对宽泛,因此大多没有更好就业出路的女生选择了报考公务员。

4、公务员稳定,女性非常看重

公务员收入在大城市并不高,很多男性更愿意去it、金融等行业(三四线城市公务员还是很吃香的)。公务员生活稳定女性更倾向这样的工作,男性则更喜欢挑战,基层公务员循规蹈矩,稳定少变的生活适合女性照顾家。

5、我们国家男女平等的确做得不错

尽管处级以上女干部比例仍然相对偏低,但在基层,女公务员比例已经很高了。比日本女公务员比例貌似要高不少。